HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben jij de drijvende kracht achter een effectief en toekomstbestendig HR-beleid binnen jouw divisies. Je werkt nauw samen met directie, managers en het HR-team om doelen te vertalen naar concrete acties. In jouw rol ben je zowel adviserend als uitvoerend bezig. Je bent onderdeel van het HR-team met vijf andere HR-adviseurs. Jouw taken zijn veelzijdig met werkzaamheden zoals:

• Strategisch samenwerken: samen met directie en management stel jij plannen op voor thema’s als organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, harmonisatie en talentmanagement.
• Adviseren en begeleiden: je adviseert en ondersteunt leidinggevenden dagelijks bij de uitvoering van het HR-beleid.
• Verzuim en vitaliteit: je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van complexe verzuimdossiers en zorgt dat leidinggevenden weten wat er van hen wordt verwacht. Ook zet je in op preventie, zodat we verzuim structureel kunnen terugdringen.
• Procesoptimalisatie en beleid: je kijkt kritisch naar bestaande HR-processen en komt met verbeteringen. Denk aan het ontwikkelen van nieuw beleid en het stroomlijnen van beoordelingssystemen.
• Training en ontwikkeling: samen met leidinggevende zie en beoordeel je de ontwikkelbehoeften binnen de divisies. Je coördineert trajecten om medewerkers te helpen groeien.
• HR-data en analytics: je analyseert data om trends en knelpunten te signaleren. Op basis hiervan stel je verbeteringen voor en geef je richting aan strategische personeelsplanning.
• Zichtbaarheid en verbinding: je bent regelmatig aanwezig op de verschillende locaties om een sterke relatie op te bouwen. Hierdoor blijf je goed op de hoogte van wat er speelt.
  
  

Kortom, in deze functie ben je niet alleen de HR-adviseur die richting geeft, maar vooral ben jij degene die zorgt voor verandering. Jouw werk heeft direct impact op de groei en professionalisering van AB Texel.

Wie ben jij?

We zoeken een HR-professional met overtuigingskracht en een stevige persoonlijkheid. Jij weet hoe je mensen in beweging krijgt en durft keuzes te maken, ook in uitdagende situaties. Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen een complexe of veranderende organisatie.
• Kennis van HR-beleid en relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling.
• Jij bent een zelfstarter, onderzoeker en houdt van verbeteren.
• Plannen, organiseren en behouden van overzicht zijn jouw sterke punten.

Wat bieden wij jou?

Bij AB Texel zit je goed. Wij vinden het namelijk heel gewoon om goed voor onze mensen te zorgen. Daarom bieden wij jou:

• Een stimulerende werkomgeving met een informele sfeer die ruimte biedt voor creativiteit en dynamiek.
• Een goed salaris en leaseauto.
• 8% vakantiegeld en minimaal 24 vakantiedagen + 3,5 dag ATV op basis van een fulltime dienstverband.
• De mogelijkheid tot collectiviteitskorting bij 3 grote zorgverzekeraars.
• Een goede pensioenregeling bij het pensioenfonds vervoer.
• Een interessant vitaliteitsprogramma (AB Fit) met leuke trainingen en initiatieven (waaronder het fietsplan) om jou als medewerker gezond en vitaal te houden.
• Eens per jaar een informeel samenkomen (AB Café) met mede collega’s (zowel chauffeurs als kantoor medewerkers).
• Keuzevrijheid in opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. AB heeft een eigen AB Move On Academy.
• Hele leuke collega’s en een gezellig team!

Interesse?

Hebben we je interesse gewekt? Reageer dan via het sollicitatieformulier op onze website. Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Viviënne van Kesteren (Corporate Recruiter) via T 06 82 86 50 47 of Johanna Brandsma (HR-manager) via T 088 94 35 053

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.